জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৫ গেজেট

আপনি কি সরকারি চাকরিজীবী? নাকি পরিবারে কেউ সরকারি কর্মচারী? তাহলে এই মুহূর্তে দেশের সবচেয়ে আলোচিত বিষয়টি নিশ্চয়ই আপনার নজরে এসেছে—জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৫। ২০১৫ সালের পর প্রায় এক দশক ধরে অপেক্ষার পালা শেষ হতে চলেছে।

আমি নিজে যখন এই বিষয়ে খোঁজখবর নিতে শুরু করলাম, দেখলাম তথ্যের ভিড়ে মানুষ কনফিউজড। কেউ বলছে ৮০ শতাংশ বৃদ্ধি, কেউ বলছে ৯৭ শতাংশ। তো চলুন, আজ এই গোলমাল সব ঝেড়ে ফেলি। এক জায়গায় সব তথ্য গুছিয়ে রাখি—যাতে আপনার আর কোথাও যেতে না হয়।

নবম পে স্কেল ২০২৫: কেন এত হইচই?

সরকারি চাকরিতে যারা আছেন, তারা জানেন মাসের শেষে বেতনের টাকা দিয়ে কতটা কষ্টে সংসার চলে। মূল্যস্ফীতির এই যুগে ২০১৫ সালের বেতন কাঠামো মানে এখন একরকম জীবন্ত কবরে বাস করা।

এবার যে নবম পে স্কেল বাংলাদেশ আসছে, সেটা শুধু সংখ্যার খেলা নয়—এটা লাখো পরিবারের স্বপ্নের কথা। বাজারে দাম বাড়ছে, বাড়িভাড়া বাড়ছে, ছেলেমেয়েদের শিক্ষা খরচ আকাশছোঁয়া—এমন পরিস্থিতিতে নতুন বেতন স্কেল একটা বড় স্বস্তির নিঃশ্বাস।

এই স্কেল কী জিনিস আসলে?

সহজ করে বললে, জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৫ হলো সরকারের একটা নতুন বেতন কাঠামো। এতে বলা থাকবে কোন গ্রেডের কর্মচারী কত টাকা বেতন পাবেন, কী কী ভাতা পাবেন, আর কত বছর পর কত টাকা ইনক্রিমেন্ট হবে।

বর্তমানে দেশে চলছে অষ্টম পে স্কেল (২০১৫ সালের)। এখন যেটা আসছে, সেটা হবে নবম। কিন্তু এবার শুধু বেতন বাড়ানোই নয়—পুরো কাঠামোতেই আনা হচ্ছে বড় পরিবর্তন।

পে কমিশন ২০২৫: যারা এই স্বপ্ন বুনছেন

২০২৫ সালের ২৭ জুলাই গঠিত হয়েছে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫। এই কমিশনের কাজ হলো সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটা ন্যায্য, টেকসই এবং যুগোপযোগী বেতন কাঠামো তৈরি করা।

কমিশনকে বলা হয়েছে ৬ মাসের মধ্যে—অর্থাৎ ডিসেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দিতে। তারা দেশজুড়ে জরিপ চালাচ্ছেন, কর্মচারী সংগঠনগুলোর সাথে বৈঠক করছেন, আর বিদেশের পে স্কেল মডেল নিয়ে গবেষণা করছেন।

ইন্টারেস্টিং ব্যাপার হলো, এই কমিশন শুধু সরকারি কর্মচারীদের নয়—সব ধরনের সরকারি চাকরিজীবীদের (শিক্ষক, পুলিশ, সেনাবাহিনী) বেতন নিয়েও ভাবছে।

সরকারি চাকরি নতুন বেতন: কত টাকা আসলে?

এখন আসি মূল প্রশ্নে। টাকাটা কত হবে? সূত্র বলছে:

সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমানে ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে করা হতে পারে ২৪,০০০ থেকে ৩৫,০০০ টাকা। ভাবুন তো, প্রায় তিনগুণ বৃদ্ধি!

সর্বোচ্চ বেতন: এখন ৭৮,০০০ টাকা, নতুন স্কেলে হতে পারে ১ লাখ ৪৪,০০০ থেকে ১ লাখ ৫০,০০০ টাকা।

তবে মনে রাখবেন, এগুলো এখনো প্রস্তাবিত সংখ্যা। চূড়ান্ত কী হবে, তা ডিসেম্বরে জানা যাবে।

বেতন বৃদ্ধির হার: কার কত?

এখানেই মজার ব্যাপার। বিভিন্ন সূত্র বলছে ৮০ থেকে ৯৭ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে। কিন্তু এই পার্সেন্টেজ সবার জন্য এক হবে না।

নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা বেশি বৃদ্ধি পাবেন (৯০-৯৭ শতাংশ), আর উপরের গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক কম (৭০-৮০ শতাংশ)। এর পেছনে যুক্তি হলো—নিচের দিকে বৈষম্য বেশি, তাই সেখানে সমতা আনা জরুরি।

বর্তমান গ্রেড	বর্তমান সর্বনিম্ন বেতন	প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন বেতন	সম্ভাব্য বৃদ্ধি
২০ (সর্বনিম্ন)	৮,২৫০ টাকা	২৪,০০০-৩৫,০০০ টাকা	১৯০-৩২৪%
১০ (মধ্যম)	২২,০০০ টাকা	৪০,০০০-৫৫,০০০ টাকা	৮২-১৫০%
১ (সর্বোচ্চ)	৭৮,০০০ টাকা	১,৪৪,০০০-১,৫০,০০০ টাকা	৮৫-৯২%

গ্রেড সংখ্যা কমছে: ভালো না মন্দ?

এবার একটা বড় চেঞ্জ আসছে। বর্তমান ২০টি গ্রেডকে কমিয়ে ১২ থেকে ১৬টি করার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে।

প্রথমে শুনলে মনে হতে পারে, “আরে, গ্রেড তো কমে যাচ্ছে! এটা কি ভালো?” কিন্তু আসলে এই পদক্ষেপের পেছনে আছে শক্ত লজিক।

কেন গ্রেড কমানো হচ্ছে?

আমি যখন একজন সিনিয়র সরকারি কর্মকর্তার সাথে কথা বলছিলাম, তিনি একটা চমৎকার উদাহরণ দিলেন। তিনি বললেন:

“দেখো, এখন একই যোগ্যতার দুইজন কর্মচারী—একজন গ্রেড ১০-এ, আরেকজন গ্রেড ১১-এ। তাদের কাজ প্রায় একই, কিন্তু বেতনে আকাশ-পাতাল তফাৎ। এটা কি ন্যায্য?”

গ্রেড কমানোর মূল উদ্দেশ্য:

• বৈষম্য কমানো: একই ধরনের কাজের জন্য কাছাকাছি বেতন নিশ্চিত করা
• প্রশাসনিক জটিলতা কমানো: কম গ্রেড মানে সহজ ব্যবস্থাপনা
• প্রমোশনের সুযোগ বাড়ানো: গ্রেড কম থাকলে দ্রুত উপরে ওঠার সুযোগ বেশি

বেতন বৃদ্ধি সর্বশেষ খবর: ২০২৬ থেকে কার্যকর?

অর্থ উপদেষ্টা এবং কমিশন সূত্র জানাচ্ছে, নতুন পে স্কেল জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হতে পারে।

এর মানে হলো, ডিসেম্বর ২০২৫-এ চূড়ান্ত সুপারিশ আসবে, সরকার সেটা পর্যালোচনা করবে, এবং জানুয়ারি থেকে বাস্তবায়ন শুরু হবে।

তবে একটা কথা মনে রাখবেন—পূর্ববর্তী সব পে স্কেলে পেছনের তারিখ থেকে (retrospective) টাকা দেওয়া হয়েছে। যদি জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর ঘোষণা করা হয় এবং গেজেট জুলাই ২০২৬-এ প্রকাশিত হয়, তাহলে জানুয়ারি থেকে জুনের বকেয়া টাকা একসাথে পাবেন। এটা বোনাসের মতো!

জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৫: শুধু বেতন নয়, ভাতাও

বেতন বাড়ছে—এটা তো জানলাম। কিন্তু নতুন ভাতা এবং সুবিধা কী কী আসছে?

যেসব ভাতা বাড়তে পারে:

1. বাড়িভাড়া ভাতা: বর্তমানে মূল বেতনের ৫০-৬০%, নতুন স্কেলে আরও বাড়ার সম্ভাবনা
2. চিকিৎসা ভাতা: মূল বেতনের ১০%, যা বাড়িয়ে ১৫-২০% করার প্রস্তাব
3. শিক্ষা ভাতা: সন্তানদের জন্য প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণ
4. নববর্ষ ভাতা: উৎসবে বাড়তি সহায়তা
5. মহার্ঘ ভাতা: মূল্যস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে

কর্মচারীরা আরও যা চাচ্ছেন:

বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন দাবি তুলেছে:

• ১০০ শতাংশ পেনশন: অবসরের পর পূর্ণ বেতনের সমান পেনশন
• বিনা সুদে গাড়ি ঋণ: যাতায়াত খরচ কমাতে
• টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পুনর্বহাল: যা ২০১৫ সালে বাতিল করা হয়েছিল

পে স্কেল ২০২৫ গেজেট: কোথায় পাবেন?

এখন পর্যন্ত চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশিত হয়নি। তবে পে স্কেল ২০২৫ গেজেট pdf ডাউনলোড করার জন্য আপনি এই জায়গাগুলো চেক করতে পারেন:

1. সরকারি ওয়েবসাইট: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের অফিশিয়াল সাইট
2. বাংলাদেশ গেজেট: gazette.gov.bd
3. সরকারি কর্মচারী সংগঠনের পেজ: তারা সবার আগে আপডেট দেয়

[Insert image: জাতীয় বেতন কমিশনের লোগো এবং সরকারি সিল]

সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত: একটা গুরুত্বপূর্ণ তর্ক

এবার একটা টেকনিক্যাল কিন্তু ইম্পর্ট্যান্ট বিষয়ে আসি। জাতীয় বেতন কমিশন জরিপে তিনটি অনুপাত রেখেছে:

• ১:৮ – সর্বনিম্ন বেতন ১ হলে সর্বোচ্চ বেতন হবে ৮
• ১:১০ – বর্তমান কাঠামোর কাছাকাছি
• ১:১২ – সর্বোচ্চ বৈষম্য

উদাহরণ দিয়ে বুঝি:

যদি সর্বনিম্ন বেতন ধরি ১৬,০০০ টাকা:

অনুপাত	সর্বোচ্চ বেতন হবে
১:৮	১,২৮,০০০ টাকা
১:১০	১,৬০,০০০ টাকা
১:১২	১,৯২,০০০ টাকা

কোনটা বেস্ট? অনেক বিশেষজ্ঞ মনে করেন ১:৮ অনুপাত বেশি ন্যায্য। কারণ এতে উপরে-নিচে বৈষম্য কম থাকে। কিন্তু সরকার হয়তো ১:১০ রাখতে পারে, যা বর্তমান ট্রেন্ড।

সরকারি কর্মচারী বেতন স্কেল: কাদের কত?

এখন একটা সংক্ষিপ্ত আইডিয়া নিই যে বিভিন্ন পদের কর্মচারীরা কতটা বৃদ্ধি আশা করতে পারেন।

শিক্ষকদের জন্য:

প্রাথমিক থেকে বিশ্ববিদ্যালয় পর্যন্ত শিক্ষকরা নতুন স্কেলে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পাবেন। বিশেষ করে, প্রাথমিক শিক্ষকদের (যারা বর্তমানে সবচেয়ে কম বেতন পান) জন্য বড় ধাক্কা আসতে পারে।

স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য:

ডাক্তার, নার্স, এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকর্মীরাও বিশেষ সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা আছে—বিশেষত কোভিড-পরবর্তী তাদের অবদানের স্বীকৃতি হিসেবে।

পুলিশ ও প্রতিরক্ষা বাহিনী:

তাদের জন্য আলাদা ভাতা কাঠামো থাকতে পারে, যেহেতু তাদের কাজের প্রকৃতি ঝুঁকিপূর্ণ।

বাস্তবায়নে খরচ: সরকারের চ্যালেঞ্জ

একটা বড় প্রশ্ন—এত বেতন বাড়াতে সরকারের কত টাকা লাগবে?

সূত্র বলছে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে বছরে অতিরিক্ত ৭০-৮০ হাজার কোটি টাকা খরচ হতে পারে। এটা মোটেই কম টাকা নয়!

কিন্তু সরকার মনে করছে:

1. রাজস্ব আয় বাড়ছে: ডিজিটাল ট্যাক্স সিস্টেমে আয় বাড়ছে
2. কর্মচারী সংখ্যা স্থিতিশীল: নতুন নিয়োগ সীমিত
3. দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ: খুশি কর্মচারী মানে বেশি প্রোডাক্টিভিটি

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)

১. আমি একজন নতুন চাকরিজীবী, আমার জন্য কী হবে?

নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরাও নতুন স্কেলের আওতায় পড়বেন। তবে আপনার যোগদানের তারিখ অনুযায়ী পূর্ববর্তী বকেয়া পাবেন কি না, সেটা নির্ভর করবে চূড়ান্ত সরকারি নির্দেশনার উপর।

২. পেনশনাররা কি বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন?

অবশ্যই! সাধারণত নতুন পে স্কেলের আলোকে পেনশনও সমন্বয় করা হয়। তাই অবসরপ্রাপ্তরাও স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলতে পারেন।

৩. আমি কীভাবে বুঝবো আমার বেতন কত বাড়বে?

চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশের পর আপনার বর্তমান গ্রেড এবং বেতন জানলেই হিসেব করা যাবে। অনলাইনে নিশ্চয়ই স্যালারি ক্যালকুলেটর আসবে—যেখানে আপনি সব ডিটেইলস দিলে আপনার নতুন বেতন বের হবে।

৪. টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড ফিরে আসবে কি?

এই দাবি জোরালো থাকলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনো অনিশ্চিত। কমিশন বিভিন্ন পক্ষের মতামত শুনছে, এবং ডিসেম্বরে স্পষ্ট হবে।

৫. বেসরকারি খাতে এর প্রভাব কী?

সরকারি বেতন বাড়লে স্বাভাবিকভাবেই বেসরকারি খাতেও প্রেশার তৈরি হয়। বড় কোম্পানিগুলো সাধারণত সরকারি স্কেলের সাথে তাল মিলিয়ে বেতন সমন্বয় করে।

টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড: হারানো স্বর্গ?

অনেকেই হয়তো জানেন না, ২০১৫-এর আগে টাইম স্কেল এবং সিলেকশন গ্রেড নামে দুটো সিস্টেম ছিল।

• টাইম স্কেল: নির্দিষ্ট সময় (যেমন ১০ বছর) চাকরি করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে এক ধাপ বেতন বৃদ্ধি
• সিলেকশন গ্রেড: ভালো পারফরম্যান্সের জন্য বিশেষ বেতন বৃদ্ধি

২০১৫ সালে এগুলো বাতিল করা হয়েছিল। কর্মচারীরা এখন চাচ্ছেন এগুলো ফিরিয়ে আনতে। কারণ এতে কর্মচারীরা প্রমোশন ছাড়াও বেতন বৃদ্ধির সুযোগ পেতেন।

আপনার করণীয়: এখন কী করবেন?

১. আপডেট থাকুন: অর্থ মন্ত্রণালয় এবং কর্মচারী সংগঠনগুলোর ফেসবুক পেজ ফলো করুন

২. ডকুমেন্টস রেডি রাখুন: আপনার সার্ভিস বুক, যোগদানপত্র, এবং বর্তমান বেতনের তথ্য গুছিয়ে রাখুন

৩. ভুয়া তথ্যে বিভ্রান্ত হবেন না: সোশ্যাল মিডিয়ায় অনেক গুজব ছড়ায়। শুধু সরকারি সূত্রের উপর নির্ভর করুন

৪. ফিন্যান্সিয়াল প্ল্যানিং করুন: বেতন বাড়লে সেটা কীভাবে কাজে লাগাবেন, এখনই চিন্তা শুরু করুন

শেষ কথা: আশার আলো নাকি অলীক স্বপ্ন?

সৎ কথা বলতে গেলে, এখনো অনেক কিছু অনিশ্চিত। ডিসেম্বর পর্যন্ত অপেক্ষা করতেই হবে। কিন্তু সংকেতগুলো মোটামুটি ইতিবাচক। সরকার এবং কমিশন উভয়েই গুরুত্বের সাথে কাজ করছে।

জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৫ গেজেট যখন প্রকাশিত হবে, তখন সেটা শুধু একটা সরকারি নথি হবে না—সেটা হবে লাখো পরিবারের জীবনমান উন্নয়নের একটা টার্নিং পয়েন্ট।

আর হ্যাঁ, আপনার কোনো প্রশ্ন থাকলে কমেন্টে জানাবেন। এই যাত্রায় আমরা সবাই একসাথে!